1、具有行業(yè)競爭力的崗位薪資水平+各類獎金，提供管理、技術(shù)雙通道職業(yè)發(fā)展平臺；
2、享有人性化工作及休假制度：周末雙休，國家法定節(jié)假日，帶薪年假；
3、購買六險一金，年度健康體檢；
4、午餐福利、生日禮金、節(jié)假日福利以及其他各種福利補貼；
5、部門季度團(tuán)建經(jīng)費、不定期多元化文體活動、年度旅游活動；
6、公司設(shè)立自己的培訓(xùn)學(xué)院，提供入職培訓(xùn)、專屬導(dǎo)師輔導(dǎo)、各類培訓(xùn)計劃，全方位構(gòu)建人才。
雛鷹營
工作經(jīng)驗0-2年
培養(yǎng)目標(biāo)：明企業(yè)文化，熟公司流程，與團(tuán)隊融合的職業(yè)化人才
精鷹營
工作經(jīng)驗2-5年
培養(yǎng)目標(biāo)：業(yè)務(wù)精英，技術(shù)骨干的專業(yè)化人才
雄鷹營
工作經(jīng)驗5年以上
培養(yǎng)目標(biāo)：能帶團(tuán)隊，管業(yè)務(wù)，服務(wù)客戶的獨擋一面的技術(shù)專家型人才
老鷹營
公司合伙人
培養(yǎng)目標(biāo)：有格局、有胸懷的戰(zhàn)略型人才
專業(yè)技術(shù)通道
助理設(shè)計師 > 設(shè)計師（專員級）> 設(shè)計師（主管級）> 設(shè)計師（經(jīng)理級）> 設(shè)計總監(jiān)
管理技術(shù)通道
助理設(shè)計師 > 設(shè)計師 > 所長 > 部門經(jīng)理 > 副總經(jīng)理
管理通道
職員 > 專員 > 主管 > 經(jīng)理 > 總監(jiān) > 副總
應(yīng)聘流程
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應(yīng)聘方式
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